年度考核

根据《东南大学全职博士后岗位聘任考核办法（试行）》，博士后在进站后的第一年、第二年分别进行年度考核，全面考察进站以来履行岗位职责和完成岗位任务的情况，包括政治素质、职业道德、敬业精神、研究进展、团队贡献以及阶段性科研成果等。

考核采取集中考核方式，每年分两次，一般安排在3月和9月进行。其中，上半年进站的博士后在3月进行年度考核；下半年进站的博士后在9月进行年度考核。